par Lionel Damm | 15 Sep, 2010 | Entreprenariat & Startup, Etudes / Dossier, Social Media / Réseaux sociaux, Web 2.0
Alors que nous évoquions récemment la place que prennent les réseaux sociaux dans la recherche d’emploi et la problématique de l’identité numérique pour ces candidats. On notera surtout la place qu’occupe Viadeo : 42% des candidats utilisent Viadeo pour leur recherche d’emploi. Les internautes semblent avoir donc bien différencieé les réseaux sociaux grand public comme Facebook aux réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo ou Linked In. Cette tendance de pénétration des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi est aussi l’occasion de faire le point sur les chiffres de Viadeo : Viadeo est encore davantage utilisé sur la capitale qu’en agglomération : 30% des parisiens, 11% des lyonnais et 6% des nordistes sonr sur Viadeo. Les hommes sont majoritaires sur la plateforme (60%) et les salariés représentent 75% des profils. Si plus de 50% des membres Viadeo sont sur le réseau social pour trouver un emploi, plus de 75% cherchent à activer leur réseau personnel. Viadeo a aussi une fonction commerciale afin de trouver les bons contacts pour une prospection commerciale ou des informations sur le prospect. Aujourd’hui, Viadeo, c’est : Plus de 30 millions de membres (mai 2010) 30 000 nouveaux inscrits par jour 120 000 mises en relations quotidiennement Plus de 2 millions de chiffres consultés chaque jour ! Un sondage auprès des membres Viadeo annonçait que 99,3% des membres se connectaient au moins une fois par semaine. Viadeo est reconnu comme efficace puisque 9 recruteurs sur 10 recommandent Viadeo à leurs pairs, dont 98,3% des responsables des ressources humaines en France ! Pourquoi ? 70% des recruteurs interrogés considèrent que la base des membres de Viadeo présente des profils qualifiés, voir rares. Ce n’est pas étonnant de constater alors que 41,7% des recruteurs français ont expliqué que les contacts engagés ont débouché sur une embauche. Les recruteurs regardent en priorité : les reÌfeÌrences professionnelles du membre (49,4%), ses recommandations eÌventuelles (22,1%), ses activiteÌs ou centres d’inteÌreÌ‚t extra-professionnels (14,3%). Enfin, 68% des recruteurs interrogés affirment utiliser Viadeo comme un outil de développement commercial, 92% estimant que Viadeo est un bon outil pour générer des opportunités business et 73,2 % pour booster son chiffre d’affaires. Viadeo reste encore un bon moyen de se faire recommander (88,1%) ou de se développer à l’international (66,7%). Source :... Lire la suite >
par Lionel Damm | 9 Sep, 2010 | Entreprenariat & Startup, Social Media / Réseaux sociaux, Veille et E-réputation
RegionsJob.com vient de publier une infographie sur le recrutement et les réseaux sociaux en 2010 ! L’étude nous propose des chiffres sur les profils des candidats, la manière dont ils gèrent leur identité numérique, les réseaux qu’ils utilisent et ce qu’ils en font. Les internautes exploitent les réseaux sociaux dans un but professionnel, notamment les diplômés bac+5 (56%), les individus travaillant dans le marketing et la communication (53%) ou encore la population jeune des 25 à 34 ans (40%). Les profils commerciaux ne sont que 29% à exploiter les réseaux sociaux à des fins professionnels mais on peut imaginer que le potentiel des réseaux sociaux ne tardera pas être exploité par ces internautes. La différence se ressent aussi dans la gestion de l’identité numérique : 68% des personnes interrogées ont fermé leur profil facebook au grand public 54% vérifient régulièrement leur résultats personnels sur Google 8% des internautes se sont quant-à -eux déjà vus refuser un poste à cause de leur réputation en ligne ! Facebook reste le réseau social le plus connu (92% de notoriété), loin devant Viadeo (71%) ou LinkedIn (53%). Pour chercher un emploi, les internautes sont tout de même 36% à exploiter les réseaux sociaux et ils le font plutôt bien, exploitant les réseaux sociaux professionnels dans cette démarche : 42% utilisent Viadeo pour leur recherche d’emploi 25% passent par Linked In Seulement 7% veillent sur twitter et 6% utilisent Facebook 35% du panel aurait alors été contacté suite à leur présence en ligne et 30% ont débouché sur un entretien ! Voilà des chiffres qui inciteront certainement les candidats à travailler leur identité numérique et exploiter les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi : 57% des candidats pensent d’ailleurs que les réseaux vont prendre de l’importance dans leur recherche d’emploi en 2010. Voici l’infographie Regionsjob ci-dessous : Source : le blog du... Lire la suite >
par Olivier Alfieri | 27 Avr, 2010 | News
Voici le programme des conférences retransmises en direct : 9h15-10h: Stratégie de conception et de design pour le Web social: ce qu’il faut savoir avant de se lancer (masterclass) 10H40 – 11H25 Success stories e-Commerce: 3 entrepreneurs témoignent 12H00 – 12H45 DPZ3 L’atelier des community managers 15H00 – 15H45 DPZ5 LinkedIn, Viadeo, Facebook – MODE D’EMPLOI. Comment utiliser ces réseaux sociaux pour trouver prospects, partenaires et collaborateurs ? 16H15 – 17H00 Attribution du WebStartup Award of the Year (plateau télé) Vous pouvez écoutez la webradio via le site du Webstartupday ou via celui de COMPETIC. De près ou de loin, nous serons ensemble demain ! WebstartupDay en marche vers une Wallonie... Lire la suite >
par Lionel Damm | 12 Mar, 2008 | Social Media / Réseaux sociaux
Directeur des opérations du réseau social Viadeo, co-fondateur de Soamai en 2000 où il occupe les fonctions de CEO jusqu’à la revente de l’entreprise à un groupe américain quatre ans plus tard, Eric Didier bénéficie d’une expérience de plus 16 ans sur le marché des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC). Il a débuté sa carrière en 1990 au sein de Parametric Technology en tant que directeur France et Belgique avant de rejoindre Ross System pour prendre le poste de Directeur pour la France, la Belgique et la Suisse. * Quelle est la clé de la création d’une start-up selon vous ? Le cash. C’est votre sang dans la société. S’il est indispensable de lever des capitaux pour pouvoir financer ses projets, soutenir le développement de son activité, j’insiste sur le fait que courir l’argent pour l’argent n’en vaut pas la peine. Garder la maîtrise de son affaire est bien plus important: dès le moment où ils entrent, les fonds d’investissement et les business angels vous imposent leurs règles. Ils peuvent les changer du jour au lendemain avec des conséquences désastreuses pour votre entreprise. * Comment gère-t-on le succès d’une entreprise ? On le gère comme on joue aux échecs, en essayant d’anticiper et de garder un coup d’avance. Il faut avoir le sens de la stratégie, se demander chaque matin : « comment vais-je protéger mon business ». Il faut se montrer attentif aux mouvements de la concurrence et du marché. Pour saisir les opportunités qui se présentent et éviter de se mettre en danger. * Qu’est-ce qui détermine le tempérament de l’entrepreneur ? Pas la qualité du projet. Vous pouvez avoir le meilleur projet du monde et ne pas être entrepreneur. L’entrepreneuriat est un véritable virus : il faut être certain de l’avoir et d’y résister pour lancer sa start-up car il va mettre tout le monde à l’épreuve. Vous mais aussi vos amis, votre famille. Autant le savoir... Lire la suite >
