par Jean-Luc Synave | 19 Mai, 2009 | Social Media / Réseaux sociaux
Commencez dès à présent à vous familiariser à l’utilisation du réseau social professionnel LinkedIn. Positionné comme réseau d’affaires, entrez en relation avec 36 millions d’utilisateurs issus de 170 secteurs d’activités de plus de 120 pays. POD Média et Farid Mheir, conférencier et formateur en médias sociaux, ont développé une série d’outils vidéo permettant de s’y former rapidement : 1. Pourquoi utiliser LinkedIn ? 2. Comment remplir votre profil LinkedIn ? 3. Comment créer votre réseau LinkedIn ? 4. Comment optimiser votre présence dans LinkedIn ? 5. Comment effectuer une recherche dans LinkedIn ? 6. Comment gérer la confidentialité de vos informations ? 7. Comment trouver un emploi par le biais de LinkedIn ? Comment trouver des clients par le biais de LinkedIn ? Maîtriser les fonctionnalités de cet outil peut s’avérer être un véritable atout dans gestion de votre réseau... Lire la suite >
par Lionel Damm | 4 Mai, 2009 | Entreprenariat & Startup, Social Media / Réseaux sociaux, Veille et E-réputation
Orange Business TV a réalisé une série de vidéos sur les failles des réseaux sociaux. Elles mettent en scène le détournement de comptes facebook. Le déballage de ces informations personnelles sur des réseaux génère des risques de confidentialité. Piratage de la boîte mail La démonstration vise à pénétrer une boîte mail à partir des informations trouvées sur Facebook : le social Engineering et les réseaux sociaux dans la vie privée Usurpation d’identité et phishing Plus fort encore, la vidéo suivante montre comment piéger la victime avec l’envoi d’un lien par mail. A partir des informations glanées sur les réseaux sociaux au sujet des amis et des centres d’intérêt de notre cible, il y a de fortes chances pour que le lien soit consulté. Une fois cliqué, un logiciel récupère les documents de notre monsieur Durand ! Voyez plutôt : social Engineering et réseaux sociaux dans la vie professionnelle Quelques conseils pou vous protéger Pour éviter de voir votre boîte mail pénétrée ou vos documents récupérés, suivez ces quelques conseils qui vous aideront à éviter des mésaventures : surfez en toute sécurité Alors, petite checklist : Je possède plusieurs boîtes mail en fonction de mon besoin. OK. Mes réseaux sociaux sont bien paramétrés en fonction de mon activité (professionnelle, personnelle) et de mes « amis ». OK. Les informations sur un réseau ne sont pas les mêmes que sur un autre. OK. Mes passwords sont personnels, complexes et confidentiels. OK. N’attendez plus : Perfectionnez vos mots de passe et questions secrètes ! Tout cela trouvé chez l’excellent Gregory Pouy !... Lire la suite >
par Lionel Damm | 18 Déc, 2008 | News, Veille et E-réputation
Voici un retour sur la journée riche en information du 17/12/2008 portant sur le recrutement en ligne. Plus de 10 intervenants pour faire un bilan des pratiques actuelles et à venir du recrutement, que ce soit pour les candidats ou les recruteurs. 4 grandes thématiques ont été abordées avec une introduction par un des intervenants puis une discussion avec le panel dédié. Du recrutement 1.0 au 2.0 : Bouleversements, plus-values et apports Olivier De Doncker (Emakina – blog) introduit brièvement les concepts du recrutement 2.0 et les évolutions de ces outils depuis ces dernières années. On peut en retirer rapidement que 4 grands outils sont aujourd’hui à la disposition des recruteurs/candidats : Les traditionnels jobboards qui restent incontournables et qui évoluent de plus en plus vers une logique d’implication de l’individu Les réseaux sociaux, « so fashion » mais pour quel potentiel ? Les blogs dédiés Le site de cooptation (revenue-sharing) Ce que l’on peut retenir de cette introduction c’est le changement de mentalité en basant les services de plus en plus sur l’individu et non pas uniquement sur l’entreprise. Ces fameux réseaux sociaux qui bouleversent le recrutement Quelques grands acteurs spécialisés sont présents sur ce marché de networking professionnel (Viadeo, LinkedIn, Xing, …) et ceux-ci sont utilisés ! Après un bref sondage, on note une utilisation massive de LinkedIn mais également de Ecademy. Ce que l’on peut également retenir c’est l’intérêt de se rapprocher de niches thématiques, soit à l’intérieur même de ces réseaux (les groupes et hubs) soit sur des réseaux dédiés (An de Jonghe a d’ailleurs écrit un livre sur le sujet où l’on peut retrouver ces réseaux). Les réseaux sociaux permettent également de détecter les candidats passifs, ces candidats qui ne montrent pas distinctement leur besoin mais qui restent accessibles aux recruteurs. D’ailleurs, pendant l’échange avec le panel, il était recommandé à tous les candidats de ne pas se poser la question des réseaux sociaux seulement au moment de changer d’emploi mais de manière permanente ! Il faut anticiper et maintenir à jour son profil avant, pendant et après un changement d’activité. Job Boards, e-cooptation, meta-moteurs… : la mutation des plateformes de recrutement Vincent De Meerleer (Xpertize.be) nous fait une présentation de la cooptation et de l’intérêt de ces nouvelles plateformes « d’intermédiation ». La cooptation permet de faire intervenir un tiers dans la recommandation (et la soumission de nouveaux profils), tiers qui sera récompensé si le profil proposé est engagé. Le panel a longuement parlé des différences entre les jobboards classiques et ces services (qui sont des outils complémentaires, gardons toujours cette donnée en tête) mais il a également était question de l’importance de son entourage dans le choix et le changement d’un job. Parfois la simple information auprès d’amis sur une envie de changement peut être le déclencheur ! Les systèmes de cooptation sont alors intéressants car... Lire la suite >
