par Pierre Lelong | 27 Oct, 2011 | Emploi, Entreprenariat & Startup
Pénurie d’emploi dans les métiers des TIC, des Télécoms, du Web, du numérique, du multimédia ? Recruteurs et candidats, retrouvez-nous ce 7 décembre 2011 sur le premier Job IT Day en Wallonie. Ce premier Job IT Day sera entièrement dédié aux métiers des TIC, Télécoms, Web et multimédia. L’objectif de la journée est simple : faire se rencontrer, via des rendez-vous individuels, offreurs d’emploi ou stage et candidats : demandeurs d’emploi, travailleurs en recherche d’opportunités, étudiants… Toute la filière numérique wallonne sera présente : centres de formation, Forem, associations, agences publiques, job boards, médias spécialisés… ainsi que nos partenaires à Bruxelles (Evoliris, Agoria,..) et en Nord-Pas-de-Calais (PRN). Nous pouvons déjà promettre 250 candidats qualifiés, que nos organismes préparent à la journée: web ; TIC, Télécoms, e-commerce, e-marketing, multimédia,… Outre les tables de dating, le Forum sera aussi l’occasion de conférences, tables d’experts, etc. pour tous ceux qui veulent se reconvertir dans la filière. Comment y participer comme recruteur ? Avec notre partenaire, des propositions de stand s’étalent de 500 à 2000 €. Infos : michel.degoudenne@arpec.be – Tel +32  (0)478 73 89 14 Nous offrons aussi 40 tables gratuites de recrutement aux TPE (moins de 10 salariés) qui postuleront ! Inscrivez-vous dès maintenant. Consultez le dossier exposant et la fiche d’inscription en ligne. Et retrouvez-nous sur le site www.jobitday.be à partir de ce 15 novembre.... Lire la suite >
par Olivier Alfieri | 30 Juin, 2011 | Entreprenariat & Startup, News, Web 2.0
etiersduweb.be, observatoire des emplois et compétences est une plateforme destinée aux professionnels du web. Sa mission : informer les acteurs de la filière web de l’évolution des métiers émergents de la filière TIC. Métiers du web est propulsé par le projet COMPETIC et a pour objectif d’IDENTIFIER, DÉFINIR et ANTICIPER les métiers et les compétences TIC. Il entend également contribuer à informer et accompagner les organismes et institutions de formation initiale et continue à adapter leur offre aux besoins du secteur. MW est le petit frère de la TRIBUDUWEB. Il apporte, à la communauté de la Tribu, ses observations et analyses sur les métiers du web, leurs compétences et leurs évolutions. La vision semi-généraliste de MW vise les professionnels du web en action et en devenir. Il s’adresse aussi aux acteurs des filières numériques de l’enseignement en quête d’informations de qualité : où, quoi comment, combien ? Son design sexy et sa navigation intuitive raviront tous les curieux !  Déposez vos impressions, interrogations et opinions sur MW, nous serons ravis d’échanger ! Métiers du web propose 4 axes d’information : Un webzine avec : des articles métiers, des interviews vidéos, des publications et une veille ciblée illustrent ces nouvelles professions émergentes. Des ressources : des fiches métiers décrivent les activités clés et compétences requises par les métiers, des guides pratiques à destination des acteurs du web sont présentés et téléchargeables. Un annuaire des formations existantes par métiers, familles de métiers, villes et types de diplômes Une page emplois du web diffuse les dernières annoncent du marché en lien avec la Tribu. Vous pouvez aussi suivre nos actualités et notre veille via les canaux de diffusion : Twitter – Facebook – Scoop-it. By... Lire la suite >
par Kheir Ismael | 25 Jan, 2010 | News
Le groupe Sudpresse.be est à la recherche d’un « mordu » d’Internet et des supports multimédia avec une capacité de réflexion sur leur développement. Il aurait en charge d’étudier les analyses et de faire un benchmark des performances de nos supports par rapport à la concurrence et au marché. Il participerait à la réflexion sur le développement de nos nouveaux médias. Profil : « Mordu »/passionné des nouveaux média (Web et Mobile) Connaissances des différents types de média ouvert, curieux, structuré, aimant le travail en équipe. Les CV peuvent être envoyés à ... Lire la suite >
par Lionel Damm | 21 Juil, 2009 | Entreprenariat & Startup, Etudes / Dossier, Social Media / Réseaux sociaux, Veille et E-réputation
Après une première étude sur l’utilisation de facebook par les employeurs et les étudiants en 2006, les chercheurs de l’université de Dayton ont mis à jour leur rapport en ce mois de Juillet. Deux observations principales en ressortent : Les employeurs prêtent de plus en plus attention à ces réseaux sociaux Les étudiants ont pris conscience de cette réalité et commencent à se modérer En 2006, 50 % des étudiants jugeaient non-éthique le fait qu’un employeur consulte leur profil Facebook. Ce chiffre a considérablement baissé (-18 %) : les étudiants ont intégré la possibilité que les recruteurs s’informent à leur sujet. Les candidats exploitent de plus en plus les options de confidentialité offertes par la plateforme (+25 %) et 22 % du panel d’étudiants estiment n’avoir jamais publié de contenu nuisant à leur image. Toutefois, il y a un décalage entre ce que souhaite véhiculer l’utilisateur et le reflet perçu par les employeurs : 90 % des étudiants estiment partager leur véritable identité sur Facebook 34 % des employeurs seulement l’apparente à une représentation exacte L’observation des profils sociaux devient un facteur à part entière dans le processus de recrutement. 50 % du panel de professionnels recalent un candidat après avoir détecté du contenu jugé inapproprié sur leur profil. Pour éviter ce genre de désagrément, pensez à développer votre réseau professionnel sur les plateformes dédiées comme LinkedIn ou Viadeo. Les étudiants n’exploitent pas encore suffisamment ces réseaux, comme le montre ces chiffres : 57 % des employés ont un profil LinkedIn 13 % des étudiants en ont un Chercheurs de Dayton, Mark Sisson et Chris Willey expliquent que le phénomène ne fait que commencer : Les employeurs continueront à accroître leur utilisation des médias sociaux et à l’utiliser de différents manières Selon eux, les employeurs rationalisent ces informations : Nombreux sont les recruteurs qui offrent le bénéfice du doute et prennent en compte l’aspect « vie étudiante » de ce contenu Les étudiants doivent apprendre à maîtriser leurs réseaux sociaux et en faire un atout sur le web auprès des recruteurs. Dans un contexte économique agité, on peut imaginer que ces techniques vont se démocratiser. Construire une identité numérique fidèle et cohérente est le fruit d’une réflexion autour de cette thématique : Cultivez votre identité numérique est un e-book gratuit qui vous sera certainement utile. N’attendez pas d’avoir besoin de votre réseau pour le développer : il sera trop tard. Construisez-le et développez-le dès maintenant pour qu’il soit opérationnel le moment... Lire la suite >
