par Team | 26 Déc, 2013 | Entreprenariat & Startup
L’arrivée des NTIC a bouleversé la tendance sur le marché de l’enseignement. Entre l’offre de formations et la demande sur le marché du travail, de nouveaux besoins en formations ont vu le jour. D’après une récente étude, les européens se sentiraient dépassés par les nouveaux usages technologiques. En effet, l’ère du digital a créé une sorte de retard à rattraper, qui se fait sentir tant aux niveaux professionnels que personnels. Qui est le plus touché par ce dysfonctionnement et Comment les entreprises et corps professorales peuvent-ils remédier à ce problème ? Qui est le plus touché par ce manque de formations ? Même si en France, les salariés utilisent moins les TIC qu’en Allemagne et au Royaume-Uni, nous trouvons que les pays de certains continents voisins, sont plus familiarisés avec les nouvelles technologies qu’en Europe. En effet, certaines fonctions particulièrement complexes, nécessitent du personnel spécialisé, surtout dans les secteurs très axés sur la technologie. En outre, l’externalisation se voit comme LA solution pour pallier aux difficultés de recrutement de spécialistes en TIC, auxquelles les entreprises font face aujourd’hui. Conscients de vivre dans une bulle numérique, les plus de 50 ans, les femmes et les CSP- souffrent d’un réel manque de compétences techniques. Toutefois, 80% des compétences européennes souhaiteraient profiter d’une remise à niveau. Malgré la rétissance de ces acteurs, nous remarquons une réelle envie d’apprendre de tout ce qui a attrait au monde 2.0. Zoom sur le gap digital : A l’heure actuelle, le secteur des TIC emploie environ 6,7 millions de personnes à travers l’Europe. Depuis 2001, la demande dans le secteur des TIC a connu une croissance annuelle de 4,3 % en moyenne. Même si nous constatons une forte pénurie de professionnels des TIC, nous nous retrouvons avec près de 26 millions de chômeurs en Europe. Actuellement, les formations proposées (professionnelles ou initiales) ne sont ajustées ni aux besoins des salariés ni aux attentes de l’entreprise. Ces offres ne répondent ni à des postes précis ni à une soif de connaissance que peut éprouver les salariés. Comme susmentionné, les femmes se sentent plus dépassées que les hommes (29% contre 18%). Ceci élargi le clivage pour former une sorte de croix 3D : La formation et l’emploi d’un côté, les hommes et les femmes d’un autre. Comment les patrons d’entreprises peuvent-ils faire face à ce décalage ? Si l’évolution grandissante des NTIC chamboule tous les secteurs, elles créent aussi un paradigme dont la compréhension et la maîtrise nécessitent de passer par une initiation anticipée. Tout d’abord, les acteurs du monde professionnel devraient collaborer avec les académiciens, pour réfléchir à un programme de formations adaptées à leurs besoins. En recrutant des gens fraichement diplômés ou parfaitement qualifiés, les entreprises éviteront de les former après les avoir recruté. Dans la même approche collaborative, des réformes devraient être prises. Les entreprises pourraient contribuer à mener une orientation professionnelle adaptée aux réalités du marché... Lire la suite >
par Jimmy | 12 Sep, 2011 | Digital Marketing, Entreprenariat & Startup, News
Beaucoup de chefs d’entreprises sont conscients qu’un jour ils devront s’essayer aux nouvelles technologies. Cependant, la plupart ne savent pas à l’heure actuelle en quoi cela peut les aider. Ainsi, pour répondre à leurs questions, des fiches « praTIC » ont été réalisés (le guide est téléchargeable en fin d’article). Pensées et crées par des représentants de petites et moyennes entreprises usagères (MEDEF), des acteurs du développement territorial (Dcgis, Chambres de commerce et d’industie, Régions…) et des représentants d’offreurs de solution (Syntec numérique), vou aurez le choix parmi les sujets suivant : l’externalisation des ressources informatiques que l’on retrouve souvent sous le vocable de SaaS ou Cloud ; la gestion des processus opérationnels de l’entreprise que l’on retrouve souvent sous le vocable d’ERP ou simplement logiciel de gestion ; la dématérialisation des factures qui devient souvent un passage obligé pour les sous-traitants de grands donneurs d’ordres ou filières industrielles ; les télédéclarations pour alléger votre charge administrative et sécuriser vos obligations ; la dématérialisation des bulletins de paie ; les outils de pilotage pour les entrepreneurs et dirigeants mobiles ; la nouvelle génération d’outils collaboratifs qui ouvre la porte au partage des connaissances et son corolaire la créativité et la réactivité de l’entreprise ; la maitrise de la chaîne d’approvisionnement connue sous le terme de «Supply Chain management» ; la gestion de production ou de la fabrication ; la gestion du cycle de vie d’un produit ; la relation-client connue sous le terme de CRM. Pour vous procurer le guide praTIC, cliquez ici ! En 43 pages, vous aurez démystifié ces nouvelles technologies et saurez en quelques minutes ce que vous pourrez en faire !... Lire la suite >
par Lionel Damm | 21 Jan, 2010 | Entreprenariat & Startup, Etudes / Dossier, Social Media / Réseaux sociaux, Web 2.0
Gartner nous fait toujours l’honneur de présenter son fameux Hype Cyble sur les nouvelles technologies web 2.0, réalité augmentée, vidéo en ligne, blog marketing … Où en sont-elles dans leur développement ? Celui ci date de Juillet 2009 mais il est du coup intéressant, 6 mois plus tard de voir ces tendances. Cette courbe représente le « hype cycle », c’est-à -dire le cycle de vie d’un produit, d’un service ou d’une technologie et sa notion de tendance. Elle se compose de 5 phases de développement : Technology trigger : phase de lancement Peak of inflated expectations : phase de croissance intense Trough of disillusionment : régression de la croissance / désenchantement Slope of enlightenment : reprise de la croissance Plateau of productivity : seuil de productivité / maturité de la technologie Gartner place sur ce schéma les différentes technologies de l’information en incluant une estimation sur la période de démocratisation de chacune d’elles. Vous remarquez facilement qu’il y a des tendances chaque année avec limite des Buzz Word…(Rappelez des Blogs, des Univers virtuels, l’an dernier on parlait partout de Green IT…) chaque période à son concept ! Le web 2.0, bientôt le retour en scène ! Si le Web 2.0 a été le buzz word pendant longtemps et que bon nombre ont réussi à profiter de cet effet, sachez que le terme est un peu devenu « has been » mais peut être plus longtemps ;-) Plus sérieusement, il y a eu beaucoup de désillusions derrière les concepts 2.0 car mal maîtrisés, peu d’expériences et moins d’utilisateurs. Gartner nous donne son retour sur le devant de la scène (pitié par contre, n’employer plus le terme de Web 2.0 qui ne veut pas forcément dire grand chose) pour très bientôt. TV online, ebook, suite de logiciels en ligne … 2 à 5 ans ! Ces technologies arriveraient d’ici deux à cinq ans auprès du grand public. Une attention forte leur est portée et les attentes envers ces produits sont nombreuses. Elles risquent toutefois d’être instables et insuffisamment abouties pour se standardiser tout de suite. A contrario, les tablettes PC, les outils de paiement sur Iphone ou encore les applications de géolocalisation tendent vers une stabilisation du marché. Les entreprises et le grand public testent, expérimentent et cherchent des usages pratiques à ces technologies. La précocité de twitter et du microblogging Avec une croissance rapide aux Étas-Unis, la plateforme de microblogging twitter a intégré la conscience collective et les entreprises 2.0 l’ont déjà adopté. 80% des professionnels utiliseront le microblogging d’ici 2011, selon Jeffrey Mann. Pour twitter comme pour tout autre réseau, il reste préférable de se lancer plus tôt dans un média social plutôt que trop tardivement. Rester muet et ne pas s’engager dans les discussions représentent les plus grands risques liés à ces technologies de l’information. Cependant, restons tout de même... Lire la suite >
