Technofutur TIC engage un conseiller formation professionnelle continue pour les métiers du Web

Technofutur TIC engage à brève échéance un nouveau collaborateur. Veuillez trouver ci-après l’annonce de l’ouverture de la fonction.
PRESENTATION DE LA FONCTION

Titre :   Conseiller formation professionnelle continue
Statut : Temps complet – Contrat à durée indéterminée
Affectation : Technofutur TIC – Aéropôle de Gosselies
RÉSUMÉ DE LA FONCTION

Relevant du Pôle Ressources & Diffusion, le conseiller devra opérationnaliser un projet européen de 3 ans, entre la Wallonie et le Nord-Pas-de-Calais dans la filière TIC, plus particulièrement sur les métiers dits du Web et de l’e-business.

Il aura pour tâches d’analyser la situation, cartographier les besoins métiers/compétences/formations, identifier les problèmes de formation, ainsi qu’aider au diagnostic, à la formulation de solutions et à la réalisation des projets.

Davantage qu’un formateur-consultant, le conseiller sera un excellent méthodologiste, bon communiquant, ouvert et disponible, apte à défricher, négocier, synthétiser et entraîner.

Engagement prévu au 4 janvier 2010.
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Le plus beau métier du monde

Vous rêvez de travailler au soleil, dans un cadre paradisiaque, avec un salaire très correct ? Voici ce qu’il vous faut alors : gardien pour l’île d’Hamilton, petit paradis appartenant à l’Australie. C’est ce que propose l’office du tourisme australien à toutes les personnes ne sachant pas quoi faire de Juin à Décembre 2009.

Au programme des vacances du job:

• Effectuer quelques travaux (comme donner à manger aux tortues)
• Prendre des photos
• Tenir un blog

Pour ce qui est des avantages financiers, ils ne se limiteront pas aux tickets restaurants, le gardien sera rémunéré à hauteur de 58000 € pour 6 mois, il disposera d’un logement de fonction (une villa avec piscine) et sera dédommagé du voyage.

Cette offre est bien réelle ! mais vous n’allez pas être le seul sur le coup. C’est une opération lancée par l’office du tourisme australien. Une belle manière pour faire parler de son territoire en marquant les esprits. L’annonce fait le tour d’internet et de la télévision depuis quelques jours, surchargeant fortement le site. Un bon coup de publicité avec peu de moyen mais surtout une idée ! Le message touche tout le monde, c’est un rêve de travailler dans ces conditions !

Si vous voulez tenter votre chance, il vous reste jusqu’au dimanche 22 février pour envoyer une belle vidéo et pour rappeler un célèbre slogan de loterie : 100% des gagnants ont tenté leur chance

Recrutement : Responsable Webmarketing

Une jeune entreprise active dans la location de maisons de vacances, localisée dans la région de Durbuy, propose principalement ses services via internet et finalise un nouveau site.

Sa clientèle est majoritairement néerlandophone.

Elle recherche un responsable « WEB MARKETING » qui prendra en charge :

• Le référencement naturel d’un nouveau site internet.
• La gestion des annonces sur le site et d’une banque de données.
• La gestion des liens sponsorisés.
• Les communications avec les propriétaires et vacanciers (intranet et web 2.0.)

Profil :

• Langue maternelle NL ou excellent bilingue FR/NL
• Excellente expression écrite.
• Rigueur et capacité d’analyse.
• Personne pro-active, flexible, sociable et ayant le sens des responsabilités.

Formation et expérience

• Le candidat est familiarisé à l’outil internet.
• Une formation et / ou une expérience dans le web marketing sont un atout.
• La candidature est ouverte aux personnes provenant de différents horizons mais sachant faire preuve de leur capacité et intérêt pour ce travail.

Coordonnées :

ARDENNE RESIDENCES

Rue des Frères Collin 11

B-6941 Durbuy

T. : +32(0)86-210021

etienne.bricheux@ardenneresidences.com

www.ardenneresidences.com

Journée sur le recrutement en ligne à Charleroi

Voici un retour sur la journée riche en information du 17/12/2008 portant sur le recrutement en ligne. Plus de 10 intervenants pour faire un bilan des pratiques actuelles et à venir du recrutement, que ce soit pour les candidats ou les recruteurs. 4 grandes thématiques ont été abordées avec une introduction par un des intervenants puis une discussion avec le panel dédié.

Du recrutement 1.0 au 2.0 : Bouleversements, plus-values et apports

Olivier De Doncker (Emakina – blog) introduit brièvement les concepts du recrutement 2.0 et les évolutions de ces outils depuis ces dernières années. On peut en retirer rapidement que 4 grands outils sont aujourd’hui à la disposition des recruteurs/candidats :

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