Après les 7 conseils pour gérer sa boite mail, les 7 conseils pour mieux apparaitre dans le classement Wikio, How to s’attaque aux ressources humaines avec 7 conseils pour préparer et réussir son entretien d’embauche. Comme d’habitude, 7 conseils simples à mettre en place avec cette fois-ci en Guest Star, Jacques Froissant, le spécialiste du recrutement 2.0. Le sommaire de cet : épisode

• en savoir plus sur l’entreprise
• en savoir plus sur l’interlocuteur
• préparer votre texte d’entretien
• se chauffer avant l’entretien
• être présentable
• introduction et conclusion… ne pas les louper
• Et après ? finissez l’entretien

Depuis maintenant quelques semaines, Pierre-Philippe et Henri Kaufman se mettent en situation dans une nouvelle série vidéo : “Les How-to, les clès du succès“. Aujourd’hui, nous vous proposons les 7 conseils pour mieux gérer sa boite mail avec des solutions plus ou moins radicales mais efficaces :

1. Procrastination
2. Management par le haut
3. Gestion par les conversations
4. Simulacre du bug informatique
5. Le grand nettoyage
6. Le « réponsaatous »
7. La stratégie d’évitement

La difficulté pour recruter du personnel est aujourd’hui une réalité dans les entreprises. Certes les grands groupes disposent de structures online puissantes, mais les TPE PME peuvent elles réellement se permettre d’investir dans ce type de site ? Rappelons qu’en Wallonie, 98% des entreprises sont des TPE PME.

Moovement propose aujourd’hui une solution adaptée aux petites structures : Le Jobboard. D’après ce que l’on peut voir sur la présentation du système, les sites fonctionnent sur Wordpress, on peut donc imaginer la mise en place d’un Wordpress MU pour la gestion multi-clients.

Pour quelques dizaines d’euros par mois (de 49€ à 99€ en fonction de l’offre), vous disposez d’un site personnalisable et facile à utiliser (la simplicité d’utilisation de Wordpress n’est plus à prouver). De plus, les offres que vous mettez en ligne sur votre propre site RH seront également disponibles automatiquement sur le moteur Moovement ! C’est un système idéal et simple pour mettre en place une première plateforme de recrutement.

Celui qui en parle le mieux, c’est encore Richard Menneveux de chez Moovement qui présente le “Jobboard” dans cette vidéo.