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Google réagit aux pannes

27 février 2009 | Par : Lionel Damm | Catégorie(s) Entreprise 2.0, News, Web 2.0 322

google-apps-dashboard

Ces dernières semaines ont été marquées par de nombreuses pannes des outils Google. Outre Google Talk il y a quelques semaines, la dernière panne date de mardi avec le service de mail de Google, Gmail, qui  a cessé de répondre. Il faut noter que seul le webmail n’était pas accessible, les protocoles POP et IMAP était opérationnels (je vous conseille d’activer dans vos « settings » Gmail le protocole IMAP). S’en est suivi un tôlé des utilisateurs qui n’ont pu accéder à leur messagerie durant une bonne partie de la matinée.

googleappsGoogle réagit donc aujourd’hui en lançant Google Apps Status Dashboard. Avec ce dashboard, vous allez connaitre en Live l’état des services de Google. L’application vérifie régulièrement Gmail, Google Calendar, Google Talk ainsi que les applications bureautiques.  Une note est donc créée à chaque incident en indiquant la cause et une estimation des réparations.

Cet incident sur un service majeur a fait prendre conscience de la dépendance aux services Google et que le géant de Mountain View n’est pas infaillible. Ne mettez donc pas tous vos oeufs dans le même panier.

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Calendrier 2009 de la Mauvaise Utilisabilité

24 février 2009 | Par : Lionel Damm | Catégorie(s) Ergonomie 2.0 287

bad-usability-calendar-2009

calendrier-bad-usability-iconeL’année 2009 est déjà bien commencée mais cela n’empêche de vous présenter votre futur calendrier du bureau. Avec ça, vous allez passer pour le collaborateur soucieux d’être à la page des standards.

Chaque année, un calendrier de la « Mauvaise Utilisabilité » (Bad Usability) est édité reprenant les points clés de ce qu’il faut faire ou non. Bien souvent des règles simples mais que l’on oublie trop régulièrement.

Télécharger le calendrier de la Mauvaise utilisabilité

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Migration du flux RSS Marketing On The Beach

23 février 2009 | Par : Lionel Damm | Catégorie(s) News 323

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Pour tous les utilisateurs de Feedburner, je vous conseille de faire votre migration de flux. En effet, Google ayant racheté Feedburner décide d’intégrer l’outil à son système d’account et nécessite par la même occasion de faire votre migration.Si vous ne l’avez pas fait manuellement, le 28 février Google fera la migration automatiquement mais à vos risques et périls ;-)

Nous venons de le faire sur Marketing On The Beach. Logiquement, pour bon nombre d’entre vous, la migration est transparente. Cependant, je vous invite à regarder ou à mettre à jour le flux dans votre agrégateur. Donc si vous souhaitez valider ou rajouter le bon flux RSS, l’adresse valide est celle ci :

http://feeds2.feedburner.com/MarketingOnTheBeach

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L’open space m’a tuer: les dérives managériales dans les sociétés de conseil

23 février 2009 | Par : Jean-Luc Synave | Catégorie(s) News, RH & recrutement 2.0 1285

Dans cet ouvrage édité chez Hachette Littérature, les auteurs nous délivrent à travers force exemples, une critique acide mais assez justifiée du style de management dans les sociétés de conseil dans les domaines de la stratégie, de l’organisation, du web et de l’informatique.

lopen-space-ma-tuerChaque chapitre démarre sur une situation visiblement vécue et dans laquelle se reconnaissent facilement de nombreux lecteurs. C’est efficace, parfois comique et cela laisse souvent un goût amer.

Mais l’accumulation crée vite la lassitude surtout que les auteurs ne prennent guère de hauteur pour expliquer clairement les raisons qui ont amené à ce genre de pratiques. On pourrait y voir la critique d’un mode de management mais factuellement de telles techniques ne proviennent d’aucune école de management…

Alors d’où viennent ces dérives ?

Du management, d’une évolution des moeurs économiques, d’une impossibilité chronique – chez les différents acteurs, de séparer vie professionnelle et vie privée ? L’ouvrage aurait vraiment mérité plus de volume pour chercher à analyser les causes profondes et les remèdes possibles.

Bref, mettre le doigt où ça fait mal, ok. Mais proposer des solutions, c’est pas mal non plus car si les managés sont malades, les managers le sont eux aussi !
Allez, on parie combien que vous allez bien vous retrouver dans l’un des exemples présentés ?

Vous pouvez retrouver les auteurs et des débats à l’adresse: http://www.lopenspacematuer.com

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